Il tribunale di Palermo, sezione lavoro, in seduta collegiale, ha accolto il ricorso proposto da un candidato escluso dalla prova orale per 46 autisti Rap, assistito dall’avvocato Nadia Spallitta, confermando un principio oramai consolidato per cui anche le aziende Partecipate, come la Rap, debbano rispettare nelle selezioni pubbliche la trasparenza e l’imparzialità delle procedure.
In particolare la Commissione del concorso aveva omesso di predeterminare i criteri di attribuzione del voto al candidato, non consentendo quindi di verificare l’iter seguito nell’assegnazione di un punteggio insufficiente che ha determinato l’esclusione dalla prova orale. Con questa decisione, il Giudice del lavoro ha altresì condannato l’azienda ad ammettere il candidato alla prova concorsuale successiva, quella pratica, e al pagamento delle spese legali.
Dopo la pubblicazione dell’elenco dei 306 vincitori di concorso per operatori ecologici, la RAP ha dato il via libera anche all’assunzione dei 45 autisti (in atto non 46 perché un candidato non ha ancora presentato la documentazione). Questi saranno immessi in servizio a tempo determinato per sei mesi con l’impegno alla trasformazione del contratto a tempo indeterminato allo scadere del termine.
Gli stessi saranno mandati a visita medica entro metà maggio per essere immediatamente assunti. Saranno avviati alla formazione, all’addestramento e gli saranno consegnati i dispositivi di protezione individuale.